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南化區 玉山國小營養教育活動時間 2011.05.04活動地點 南化區-玉山國小活動前 小朋友分組熱情的教學主任 租屋網與 美麗的校護協助小朋友分組第一關 喝多少.動多少關主 曉莉與逸慈 第二關 大家來找碴關主 怡曄第三關 是非大挑戰婚禮顧問關主 佾萱第四關 食物要回家關主 嘉惠** 這次在南化區玉山國小所舉辦的營養教育闖關活動,正巧遇上學校舉暗辦”母親婚禮佈置節感恩活動”, 因此現場很多熱情的媽媽共同參與,且玉山國小的老師與明星替代役男鼎立的幫助,參與的小朋友 會場佈置 活動互動熱烈且基本觀念佳,相信小朋友收穫ㄧ定不少!! 在此感謝玉山國小 校長 老師 參與的小朋友 開幕活動!!

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如何區分內向與外向內向的人給人家的感覺比較沉默寡言,安靜的在自己的世界裡即可感到滿足。不過不要以為內向的人就沒有想法,事實上,他們往往很有主見,只是不善於表達和缺乏勇氣,所以就選擇了沉默。內向的人也有可能是獨立一個人澎湖民宿解決自己的煩惱,可以接受與自己獨處的時間,不太重視和外界的溝通、與人分享想法,但是不代表對自己沒信心、放不開,更不代表 遇到開心時候會隱藏興奮,當然內向的人也有可能可靜可動,只是不願意說出心裡的話或者是想法。因為他們並永慶房屋不像外向的人需要多數的外部刺激,如果走進他們的內心世界,參與或提及他們擅長的領域,便會發現他們相當健談。.外向的人通常比較活潑、愛說話、喜歡社交活動,善於拓展人際關係、有自信、崇尚冒險精神。. 外向的人給人感覺較熱情、愛住商房屋說話、充滿自信、喜歡交朋友、願意與他人共處比較不喜歡獨處。他們崇尚冒險精神而且經常表現出領導才能(樂觀、虛榮心高)。。在別人面前精力充沛,獨處時卻會變得平淡、感到無聊。他們願意與別人交談而不是獨自思考(大多容易將自己的想太平洋房屋法和熱情,傳達給自己以外的對象)。總歸:內向性格或外向的主要因素,往往是家庭背景和教養方式造成的。

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學歷與能力 零售保險房仲業 非名校最易出頭天 ( 2009/09/04 )大學生滿街跑,所以企業選才,非名校生莫屬?其實不盡然。有些老闆不愛「第一名」,懂得彎腰、團隊合作的「二等人才」,反而受到青睞。 學歷高不耐操 陣亡率特高 鴻海董事長郭台銘曾說「天才,就讓他留在天上」,他要的不是天才,頂多是人才,有執行力才算數。潤泰集團董事長尹住商房屋衍樑也不偏好名校生,他有所謂的「九不用」原則,包括不用學問太高、自視太高的人。他觀察,越好的學校陣亡率越高,潤泰集團很多高階主管都沒有大學學歷。 永慶房屋也偏好踏實、耐操的「二流人才」,雖然不排拒名校生,但永慶人資協理吳良治觀察,許多二、三流學校的畢業生,工作態度與脫貧致富的企圖心,比名校生更強烈。永慶房仲集團總經理室特助楊千毅說,永太平洋房屋慶內部做過分析,以房仲經紀人來說,業績表現與學歷高低的關連度並不高,重點還是在於成就動機。 找「業績數字會說話」的工作 從產業別來看,百貨零售業、保險業、房仲業等業務掛帥的行業,對於學歷條件的彈性較大。台灣房屋經國店副總饒文華,是公司極少數只有高職學歷的經紀人,但他的業績表現屢創新高,年薪超過300萬元,就是「英雄不怕出身低」東森房屋的典型案例。 保險業學歷門檻也不高,壽險業務員多數都僅要求高中學歷。保險行銷集團董事長梁天龍,高職畢業後進入國泰,照樣做到通訊處最高主管,後來在保險周邊領域開創出一番事業。 以職業別來說,業務、銷售、客服人員的學歷要求普遍較低。以目前金融業最夯的徵才職缺──電話行銷人員為例,因為「靠一張嘴吃飯」,高中學歷即可。至於零售業服務人員,也以21世紀房屋仲介高中職為學歷要求。 美廉社總經理邱光隆表示,從事服務業的人,個性活潑、喜歡與人接觸,對工作有熱情最重要,學歷高低倒是其次。要突破學歷劣勢,最快方法就是選擇「(業績)數字會說話」的工作,因此零售業是很好的選擇。 

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